Business kasvuun oikeilla osaajilla

Eezy tarjoaa toimihenkilöitä tarvitseville yrityksille avaimet oikeiden osaajien löytämiseen aina toimistotyöntekijöistä johtoryhmäläisten resursointeihin asti. Valokuituselle yhteistyö Eezyn kanssa on tuonut helpotusta kausivaihteluihin ja vetoapua liiketoiminnan kasvattamiseen.

Toimihenkilöresursointi on yksi Eezyn keskeisistä kasvualueista. Se kattaa monipuoliset palvelut erilaisiin henkilöstötarpeisiin: henkilöstövuokrauksen, rekrytoinnin sekä vaativiin tehtäviin suunnatun suorahakupalvelun.

Eezy Henkilöstöpalveluiden toimialapäällikkö Saara Lehtilä korostaa paikallistuntemuksen ja laajan verkoston merkitystä toimihenkilöitä rekrytoitaessa.

”Laaja toimipisteverkostomme mahdollistaa asiakkaiden tukemisen valtakunnallisesti, myös pienemmillä paikkakunnilla. Paikallinen työmarkkinatuntemuksemme yhdistettynä valtakunnalliseen asiantuntijaverkostoon varmistaa, että löydämme sopivat tekijät juuri silloin, kun asiakkaalla on tarve.”

Eezyn kokeneet rekrytoijat löytävät oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin nopealla aikataululla helpottaen samalla olennaisesti asiakkaan elämää. Onnistuneet rekrytoinnit lisäävät yritysten kilpailukykyä ja luovat uusia kasvumahdollisuuksia.

Ketterämpi organisaatio

Eezy Henkilöstöpalvelut on auttanut valokuituverkkoja rakentavaa Valokuitusta vahvistamaan myyntiorganisaatiotaan vuodesta 2023 saakka.

Eezy on toimittanut Valokuituselle henkilöstövuokrauksena myyjiä ovimyyjistä yritysmyyjiin. Kenttämyyjät kiertävät ovelta ovelle, omakotitaloista taloyhtiöihin. Lisäksi tarvitaan jälkimyynnin tekijöitä pientaloalueille, joille on rakennettu valokuituverkko jo aiemmin.

Valokuitusella tiedetään tarkasti, minkälaisia ihmisiä myyntityöhön halutaan.”Hyvä asenne on tärkein kriteeri. Myyjän on kyettävä kohtaamaan asiakas kasvotusten ja sietämään ihmisten kanssa toimimiseen liittyvää epävarmuutta. Jos henkilö on valmis siihen, pystymme kyllä kouluttamaan hänestä hyvän myyjän”, myyntijohtaja Tuukka Virtanen vakuuttaa.

Nopeille ja luotettaville nettiyhteyksille on riittänyt kysyntää. Kilpailu on kuitenkin kovaa, ja markkinaosuuksia täytyy valloittaa vauhdikkaasti.

Suhdanne- ja kausivaihtelut kuuluvat valokuituyritystenkin elämään. Virtanen kuvailee liiketoimintaa aaltoliikkeeksi, joka voi olla nopeatempoista.

”Kun ollaan aallonharjalla, tarvitsemme enemmän henkilöresursseja. Aallonpohjassa tekemistä on vähemmän. Myynnin ulkoistamisella pystymme vastaamaan ketterästi arjen tarpeisiin ja sopeutumaan muutokseen, joka on markkinassa käynnissä koko ajan.”

Vuonna 2020 perustettu Valokuitunen on valtakunnallinen toimija, joka on noussut lyhyessä ajassa alan markkinajohtajaksi. Yrityksenä se on kuitenkin yhä varsin nuori. Satojen myyjien menestyksekäs rekrytointi omin voimin olisi ollut epärealistinen tavoite.

”Myyntikumppanimme tietävät pelin hengen ja osaavat rekrytoimisen, ja heillä on valtava pooli osaajia. Ilman kumppaneitamme emme olisi ikinä päässeet siihen pisteeseen, missä nyt olemme”, Virtanen kiteyttää.

Teknologia apuna

Eezy Henkilöstöpalvelut hyödyntää uusinta teknologiaa rekrytointiprosessin tehostamiseen. Tekoälyn tukema, uusi toiminnanohjausjärjestelmä mahdollistaa entistä sujuvamman ja nopeamman tekemisen.

Uusia Eezy Osaajat ja Eezy Asiakkaat -sovelluksia päästään käyttämään Oulussa ja osin myös pääkaupunkiseudulla vielä tämän vuoden puolella, Tampere ja Turku liittyvät joukkoon vuoden vaihteessa. Helmikuussa 2025 ne ovat käytössä koko Suomessa.

“Teknologian avulla voimme vapauttaa aikaa asiakkuuksien hoitoon ja tehdä rekrytointiprosessista aiempaa ennakoitavamman ja vaikuttavamman,” Saara Lehtilä sanoo.

Eezy käyttää tekoälyä vastuullisesti prosessien sujuvoittamiseen. Kun manuaalisia työvaiheita automatisoidaan, töiden ja tekijöiden yhdistäminen nopeutuu huomattavasti. Päätökset tekee Eezyllä kuitenkin ihminen, ei tekoäly.

”Tekoäly ja sitä hyödyntävät työkalut sujuvoittavat merkittävästi arkea, mutta niiden kehittämisen lisäksi yritysten on tärkeä varmistaa, että niillä on oikeat osaajat sekä ajantasaiset johtamisen mallit. Siten ne pystyvät vastaamaan tekoälyn tuomiin haasteisiin ja hyödyntämään sen mahdollisuudet kehityksen kiihtyessä”, Lehtilä muistuttaa.

Ratkaisut yhdestä paikasta

Eezy Henkilöstöpalvelut ja Eezy Personnel yhdistävät henkilöstövuokrauksen ja pidempiaikaiset rekrytoinnit synergiseksi palvelukokonaisuudeksi. Asiakas löytää saman katon alta kaikki tarvitsemansa henkilöstöpalvelut.

”Ratkaisu räätälöidään asiakkaan senhetkisen tarpeen ja tilanteen mukaisesti. Toteutamme resursoinnit aloittavan tason osaajista aina johtoryhmien rekrytointeihin saakka”, Lehtilä tiivistää.

Eezyltä saa toimihenkilöpuolen työntekijöitä kaikenlaisiin ja -tasoisiin tehtäviin vuokrauksen, rekrytoinnin, interim-palvelun ja suorahaun kautta.

Vuokrauksessa henkilöt työskentelevät asiakasyrityksessä tarvittavan pituisen ajan, parista kuukaudesta jopa vuosiin. Eezy toimii vuokrahenkilöiden työnantajana vastaten palkanmaksusta ja lakisääteisistä työnantajavelvoitteista.

Vuokraus on helppo ja joustava tapa yrityksen henkilöstöresurssien vahvistamiseen. Osaavien vuokrahenkilöiden avulla yritys selviytyy kausivaihteluista ja sijaisia vaativista tilanteista. Vuokraus on turvallinen vaihtoehto myös silloin, kun työn jatkumisesta ei ole varmuutta. Työnhakijalle taas voi avautua ovi houkuttelevaan organisaatioon, johon olisi muuten hankala päästä.

Suorarekrytoinnissa Eezyn hankkimat osaajat työllistyvät suoraan asiakkaan omille kirjoille. Silloin henkilö pääsee heti kiinteäksi osaksi työyhteisöä. On tehtäviä ja tilanteita, joihin rekrytointi soveltuu vuokrausta paremmin – esimerkiksi silloin, kun haussa on yksittäinen vaativamman tason asiantuntija.

Try and hire puolestaan on matalariskinen vuokrauksen ja rekrytoinnin yhdistelmä. Työntekijä aloittaa vuokrahenkilönä ja siirtyy sovitun ajan jälkeen asiakasyrityksen omaksi työntekijäksi ilman lisäkustannuksia. Kokeilujakson aikana yritys voi varmistua henkilön sopivuudesta tehtävään.

Kun yritys tarvitsee kokenutta ammattilaista väliaikaiseen tarpeeseen, interim-palvelu tarjoaa ratkaisun asiantuntija-, päällikkö- tai johtotason tehtäviin. Sen kautta yritys saa muutoksen toteuttajaksi sitoutuneen ja tulosvastuullisen johtajan tai asiantuntijan ulkopuolisen konsultin sijaan.

Johtotason suorahauista taas vastaavat Eezyn kokeneet suorahakukonsultit. Hiljaisella suorahaulla etsitään sopivia henkilöitä vaativiin asiantuntija- ja johtotehtäviin. Tähän rekrytointitapaan liittyy psykologin tekemä kokonaisvaltainen henkilöarviointi.

Rekrytointi kilpailuedun ja kasvun tukena

Eezyllä uskotaan, että jokainen rekrytointi on tilaisuus luoda asiakkaalle kilpailuetua ja kasvupotentiaalia. Asiakkaille etsitään osaajia, jotka eivät vain täytä tehtävän vaatimuksia vaan voivat myös tuoda organisaatioon uutta arvoa ja vahvuuksia, jotka kantavat pitkälle tulevaisuuteen.

“Rekrytointiprosessimme tähtää aina siihen, että asiakas saa parhaan mahdollisen lopputuloksen. Haastamme asiakkaita näkemään pidemmälle ja pohtimaan, millaiset taidot ja ominaisuudet ovat oikeasti kriittisiä. Usein näissä keskusteluissa syntyy oivalluksia, jotka avaavat uudenlaisia näkymiä koko organisaation kehittämiseen,” Lehtilä katsoo.

Kun valinnat tehdään syvällisellä ymmärryksellä ja tulevaisuutta silmällä pitäen, rekrytoinnin merkitys kasvaa – ja se näkyy asiakkaiden menestyksenä.

Lisätiedot:
Saara Lehtilä, toimialapäällikkö
Eezy Henkilöstöpalvelut Oy
040 740 4801
saara.lehtila@eezy.fi